近期，能链集团陷入了一场大规模的裁员风波，引发了社会各界的广泛关注。

据了解，2024年10月31日前后，能链集团数十名员工称遭遇违法解除劳动关系，并收到了集团发送的强行解除劳动关系“通知”。超过36位员工表示，已采取法律手段向劳动仲裁部门递交仲裁申请，并将持续向相关行政执法单位投诉举报，只为拿到法律规定的劳动者的合法赔偿。

能链集团此次裁员风波引发关注的焦点主要有两点。其一，这次据称是较大比例的裁员，却未经得任何劳动保障部门许可。根据相关法律规定，企业经营不善需要30%比例以上裁员，是需要提交无法持续经营的证据，且获得劳动保障部门的批准，方可用N+1现金赔偿的方案单方面解除劳动合同。然而，能链集团在未履行上述程序的情况下，便对大量员工进行了裁员。

其二，能链集团对劳动者单方面解除劳动合同却仅同意赔偿n+1的股票，该公司股票2个月时间从7块多跌倒了2块多，不接受者被通知强行解除劳动关系。多名被裁员工反映，能链集团以“劳动法39条”的名义强行解除劳动合同，但此次被裁同事很多一无过错、二无身体生病，也没有发生39条法条规定的任一可由用人单位单方面解除劳动合同的情形存在。

对于被裁员工，HR给出的“协商一致方案”是：要么接受N+1股票赔偿，要么公司会强行解除劳动合同，并于当天关掉飞书、OA系统、踢出工作群，迫使员工离开。这种赔偿方式引发了员工的强烈不满，他们认为公司的股票价格大幅下跌，N+1股票赔偿远远不能弥补他们的损失，且公司强行解除劳动合同的行为也违反了相关法律规定。

据相关人士透露，此次裁员是因为公司经营困难。近年来，能链集团在业务拓展和盈利方面面临着诸多挑战。在充电服务领域，市场竞争激烈，特来电、星星充电等头部充电运营商市占率较高，且在能链智电旗下APP快电推出VIP客户充电0服务费活动后，特来电、星星充电与云快充集体宣布，共建优质稳定的充电互联网络，并下架了快电70%左右的充电桩，这使得能链智电的业务受到了较大冲击。

此外，能链集团的财务状况也不容乐观。自2021年至2023年，能链智电已连续三年出现亏损，分别亏损2.60亿元、56.37亿元和13.07亿元，2024年第一季度，公司实现营收0.96亿元，净利润亏损2.28亿元。截至2024年一季度末，能链智电的资产负债率已高达112.5%，远超过70%的通用警戒线，资金链紧张。在黑猫投诉平台上，能链团油也遭到了用户的投诉，存在虚假宣传行为，损害了消费者的利益，也让能链团油的品牌信誉受到了质疑。

对于能链集团的裁员行为，法律专家表示，企业在经营困难时进行裁员是一种常见的应对措施，但必须要遵守相关法律法规。如果企业未经劳动保障部门许可，擅自进行大规模裁员，或者以不合理的赔偿方式强迫员工接受，都是违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

企业在裁员时应该更加注重与员工的沟通和协商，尽量采取合理的赔偿方式，减少对员工的伤害。同时，企业也应该加强内部管理，提高运营效率，避免因经营不善而导致的大规模裁员。

企业在困难时期应该与员工共渡难关，而不是采取这种强硬的裁员方式。也有网友认为，员工应该通过法律途径维护自己的合法权益，不能让企业随意侵犯。

能链集团的裁员风波还在持续发酵，相关消息真假难辨，未经证实，后续的发展仍有待观察。但无论如何，这一事件给企业和员工都敲响了警钟。企业在追求发展的同时，必须要遵守法律法规，尊重员工的合法权益；员工也应该增强法律意识，在遇到侵权行为时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，这一事件也提醒了整个行业，在激烈的市场竞争中，企业要不断提升自身的竞争力和抗风险能力，避免陷入类似的困境。

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