如果你想在职场快速升职，不妨试试去做新零售。今年以来，各家品牌纷纷增设新零售部。而新零售人才更是成了抢手宝贝，升职加薪成了年度行业现象。

新零售占比突破40%，商品经理一年内连升两级

37岁的王志铭没有想到今年的“事业运”会突然变旺。年初时，他还只是阪织屋的一名普通商品经理，负责门店货品规划和采买。“新零售大家说了两年，但我们其实还不了解到底是什么。因为天猫的不断‘安利’，今年公司决定试一试。”王志铭说，自己正好赶上了这趟班次。

今年3月，阪织屋接入智慧门店，为了配合女生节的初次试水，从各业务部门抽调了6名员工组成虚拟小组，负责与天猫新零售协同对接。

王志铭被选中做了组长。在天猫的建议下，阪织屋1/3门店首次尝试线上线下会员、商品、服务打通，并在女生节做了一轮爆品促销：通过优质商品吸引线下顾客成为线上会员，再利用手淘、钉钉推送优惠，巩固目标用户群。

新零售的魅力激发了王志铭的干劲。他不断尝试各种玩法，终于在天猫618达到爆发——阪织屋的新零售销售占比达到30%。而王志铭也迎来了今年的第一轮升职：从商品经理到销售副总监。

到了今年双11，阪织屋新零售销售占比突破40%，再次超越了公司高层的预期。“原本没人知道怎么做，大家只是摸着石头过河，没想到有惊喜。“王志铭说，公司因而决定成立单独的新零售部，扩充精英人员，而自己则再次升职，成了新零售部总监，薪资较年初翻了一倍。

不仅如此，团队双11后每人都迎来了升职加薪，“平均每人涨薪超过20%“。

各大品牌纷纷增设新零售部门 组织与人才同步升级

像王志铭这样的新零售职场宠儿不在少数。志高空调国内营销部总经理谭燕兵也是其中之一，在志高工作15年，今年之前只负责广东片区的营销。得益于和天猫新零售的合作，线上线下分销渠道融合，货品、物流统一，广东销售业绩今年增了4倍。而谭燕兵也在今年完成了内部看来高难度的升职。

仅以家电行业为例，不少品牌负责人今年集体升职，大多因为在电商以及新零售领域表现出色：格力总裁助理胡文丰，前两年是电商部长，今年起升职为总裁助理，分管整个全渠道销售；美的电商总经理，今年升职为中国区总裁；TCL电商负责人杨帆，由原来的线上销售负责人，调整为电视机线上线下销售总负责……

在天猫新零售平台事业部总经理叶国晖看来，平台品牌借助新零售转型是大势所趋，这说明在过去的两年时间里，新零售的理念已经被大家广泛接受并付诸实践。各大品牌调整组织架构、新零售人才集体升职，更证明了新零售给行业发展带来的巨大前景。

而几乎所有借助新零售升职的人，都谈到了被天猫“推着走“。作为品牌新零售和数字化转型的主阵地，天猫正在帮助它们一起实现人、货、场的重构，通过打破线上线下融合壁垒，给消费者带来全新的逛街体验。

​